La
Direction Générale de l'Enseignement et de la Formation Techniques et
Professionnels (DG EFTP), en collaboration avec les Ĺ’uvres de Don Bosco Burundi
(ODBB) au profit des Centres de Formation Professionnelle au Burundi (Buterere
et Rukago), coordonné par Don Bosco Tech Africa (DBTA), a tenu, Mardi le 10
Mars 2026, au Tiger's Apartment Hotel, un Forum national sur l'égalité du genre
et l'inclusion dans l'EFTP.
RĂ©unissant
acteurs publics, privés et société civile, cet événement vise à aligner les
formations professionnelles sur les besoins réels du marché tout en
garantissant l'accès aux groupes vulnérables.
L'intégration des besoins des parties prenantes non étatiques
Un
cadre de dialogue multi-acteurs pour l'emploi décent Organisé dans le cadre du
Module 3 du projet DBTA, ce forum a pour objectif d'intégrer les besoins des
parties prenantes non Ă©tatiques dans les politiques du secteur.
Sous
le thème «Promouvoir une EFTP inclusive, pertinente et porteuse d'opportunités
pour l'emploi décent des jeunes au Burundi», la rencontre a permis d'adresser
les défis persistants: inégalités de genre, exclusion des vulnérables et
inadéquation formation-emploi.
 «Ce forum marque un tournant décisif. Nous ne
voulons plus former pour former, mais former pour insérer, en veillant à ce que
aucune jeune fille ou jeune en situation de vulnérabilité ne soit laissé pour
compte», a déclaré Claude Nsengiyumva, le point focal de la DBTA au Burundi.
Des recommandations orientées vers l'action
Au-delĂ des constats, les travaux ont
abouti à des recommandations stratégiques, notamment le renforcement des
partenariats public-privé pour co-construire les programmes de formation; l’intégration
de la découverte des métiers dès l'enseignement fondamental; valoriser les
succès stories des diplômés via les médias et plateformes numériques et l’intégration
systématique de l'approche genre dans toutes les politiques EFTP.
Il
a aussi été demandé la promotion de l'entrepreneuriat et des compétences pratiques
adaptées aux réalités économiques; mettre en place un cadre légal et
institutionnel clair pour faciliter les partenariats centres-entreprises; développer
des incitations pour les entreprises accueillant des apprenants (Objectif: 20
entreprises engagées).
D’autres
recommandations ont été la formation des maîtres de stage et instaurer un
système national de suivi; aligner les programmes sur les besoins du marché et
les priorités nationales; le renforcer les modules d'entrepreneuriat,
d'innovation, de compétences numériques et vertes.
Il
a en outre été recommandé la création d'entreprises par les jeunes diplômés et leur
accompagnement via l'accès au financement; le renforcement de la coordination
interministérielle et la gouvernance du système EFTP; l’augmentation des
investissements publics et privés pour améliorer les infrastructures et la mise
en place un mécanisme de suivi de la mise en œuvre des recommandations (Comité
de pilotage multipartite).
Un engagement renouvelé pour la
jeunesse burundaise
En
clôture, les organisateurs ont salué la qualité des échanges. Ce forum constitue
une étape clé vers un système d'EFTP plus inclusif, capable de faire de la
formation professionnelle un moteur de développement économique et social au
service d'une jeunesse autonome.
Signalons
que les organisateurs de ce forum étaient: le DG EFTP (Structure du Ministère
en charge de la régulation et du développement de la formation technique au
Burundi), les Ĺ“uvres de Don Bosco Burundi ou ODBB en sigle (Organisation
engagée dans la formation professionnelle des jeunes, notamment via les centres
de Buterere et Rukago), le Don Bosco Tech Africa ou DBTA en sigle (RĂ©seau
visant à renforcer la qualité et la pertinence de l'EFTP en Afrique).
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