Le Rapport du groupe no7 (chargé du choix d’un évêque) demande que les dicastères de la Curie romaine révisent leurs procédures «dans un esprit plus synodal» et propose des évaluations indépendantes périodiques des processus de sélection

La Secrétairerie Générale du Synode a publié, ce Mardi 05 Mai 2026, les rapports finaux des groupes d’étude 7 et 9. Le premier rappelle le choix d’un évêque, tandis que le second offre des outils concrets pour aborder les nouveaux enjeux de l’Eglise, les questions les plus difficiles, sans fuir la complexité.

Ces rapports entrent dans le cadre d’une étude approfondie des thèmes issus des travaux du synode sur la synodalité. Les matières abordées concernent certains aspects de la figure et du ministère de l’évêque, en particulier les critères de sélection des candidats à l’épiscopat, sa fonction judiciaire et le déroulement des visites ad limina apostolorum – dans le groupe n^o7; ainsi que les critères théologiques et les méthodologies synodales pour le discernement partagé des questions doctrinales, pastorales et éthiques émergentes – dans le groupe n^o9.

Le premier rapport rappelle que le choix d’un évêque est un moment de discernement authentique pour la communauté chrétienne: il n’y a pas de pasteur sans troupeau, ni de troupeau sans pasteur. Le second offre des outils concrets pour aborder les questions les plus difficiles sans fuir la complexité: écouter les personnes concernées, lire la réalité, rassembler les savoirs.

Un processus synodal pour la nomination de l’évêque

Les pères synodaux présentent la sélection des candidats à l'épiscopat comme un moment authentique de discernement ecclésial, guidé par l’Esprit Saint dans un climat de prière et d'écoute.

Les acteurs concernés, indiquent-ils, sont: l’Église locale avec son évêque, les évêques de la province ecclésiastique ou de la Conférence épiscopale, et le nonce apostolique. Les experts en la matière souhaitent que ce dernier possède lui-même un profil synodal et missionnaire, afin de pouvoir à son tour rechercher ces qualités chez ceux qui sont proposés comme évêques potentiels.

À l'approche de la succession épiscopale, indique le Secrétariat, l'évêque devrait convoquer le Conseil presbytéral et le Conseil pastoral diocésain, dont les membres exprimeraient collégialement un avis sur les besoins du diocèse, transmettant à l'évêque les noms des prêtres qu'ils jugent aptes à l'épiscopat.

Dans la mesure du possible, écrivent les pères synodaux, devraient également être consultés le Chapitre de la cathédrale, le Conseil pour les affaires économiques, le Conseil des laïcs, ainsi que les représentants des personnes consacrées, des jeunes et des pauvres.

Un profil synodal pour l’éligibilité des évêques

Parmi les qualités requises chez les candidats, le Groupe met l'accent sur les «compétences synodales»: capacité à créer de la communion, pratique du dialogue, connaissance approfondie des cultures locales et volonté de s'y intégrer de manière constructive.

Le Rapport demande en outre que les dicastères de la Curie romaine révisent leurs procédures, «dans un esprit plus synodal», et propose des évaluations indépendantes périodiques des processus de sélection. Il demande également que chaque diocèse engage périodiquement des processus de discernement sur sa situation et ses besoins.

Le Groupe poursuit entre-temps sa réflexion sur les autres thèmes qui lui ont été confiés: la fonction judiciaire de l'évêque, les visites ad limina apostolorum et la formation des évêques.

Les rapports finaux et un bref résumé en cinq langues sont disponibles sur le site de la Secrétairerie Générale du Synode: www.synod.va

Lu par Michel Nibitanga, CEDICOM

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